Evoluer par le coaching

« La volonté était là, il manquait le DECLIC pour se mettre en mouvement. Les séances de coaching avec Catherine Labrousse ont été ce DECLIC. Merci à elle ! »

Félix, élu local, 50 ans

« J’ai recruté un nouveau cadre dans la société. Je trouvais qu’il fallait l’intégrer dans notre équipe du mieux possible. Catherine Labrousse a été facilitatrice. Elle a été à l’écoute et nous a apporté des résultats concrets. Merci à elle ! »

Alain, chef d’entreprise, 37 ans

« Ce concours, je ne le sentais pas. On m’a dit que Catherine connaissait bien le monde de la fonction publique. C’est pour cela que j’ai souhaité être accompagnée par elle. Aujourd’hui, le concours est en poche ! »

Séverine, cadre territorial, 42 ans

« La mise en place d’un coaching d’équipe a été vraiment l’occasion de me retrouver avec mes collaborateurs. Je les ai appréhendés de façon différente et j’ai découvert des facettes que je ne leur connaissais pas. Aujourd’hui, je peux dire que je leur fais confiance et que j’arrive à mieux déléguer et du coup à être plus serein »

Eric, dirigeant, 52 ans

Catherine Labrousse

Catherine Labrousse

Coach professionnelle certifiée

Certification Société Française de Coaching, SFCoach

Pourquoi être coaché(e) ?

Vous vous sentirez mieux et améliorerez vos performances

85% des personnes coachées se disent très satisfaites ou satisfaites, d’après une étude PriceWaterHouse. Ce chiffre monte à 99% pour les entreprises, qui se disent à 96% prêtes à recommencer l’expérience.

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Le coaching est compatible avec votre agenda, même surchargé

Si vous êtes en entreprise, à votre convenance, les séances de coaching se déroulent pendant les heures de travail sans affecter votre disponibilité, au lieu de votre convenance.

Si vous êtes dirigeant, un coaching prend 1h30 à 2h tous les quinze jours, soit à peine plus qu’une réunion supplémentaire.

Vous aurez un retour sur investissement

1€ investi dans le bien-être et la performance au travail = 2 à 5€ de retour. Après plusieurs études, ce chiffre fait désormais consensus (Etude 2017 OPPBTP).

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Qu’est-ce que je vous apporte ?

Je vous propose d’identifier ensemble les leviers qui vous amèneront à votre réussite.
Il s’agit d’un travail sur votre organisation, vos aspirations personnelles ou professionnelles, vos objectifs.
Ce coaching mènera à un plan d’actions. Ces solutions concrètes viendront de vous ce qui en facilitera l’appropriation.

Coaching de chef d’entreprise

aider à la prise de décision / développer sa vision de l’entreprise / gérer son temps / gérer une crise (et communication de crise) / préparer la transmission

Coaching de cadre supérieur
(privé et public)

se positionner dans son rôle de cadre / faire évoluer une organisation / intégrer un nouveau collaborateur

Coaching politique
(candidat et élu)

avoir confiance en soi / porter une vision / prendre la parole de façon aisée et spontanée / s’installer dans un mandat / créer du lien avec les équipes

Coaching d’équipe
(privé ou public)

développer une cohésion d’équipe / favoriser la communication / savoir déléguer / se fixer et partager des objectifs communs

Intelligence Collective
(privé ou public)

trouver des solutions innovantes et différentes dans l’organisation (groupe Mastermind et codéveloppement)

Leadership au féminin

avoir confiance en soi / porter une vision / prendre la parole de façon aisée et spontanée / gérer son temps / créer du lien avec ses équipes

Pourquoi suis-je devenue coach ?

2003, rencontre avec un « coach », lors d’un séminaire de cohésion d’équipe. Je suis agréablement surprise par la puissance de la méthode et les résultats obtenus.

2013, je deviens coach.

Entre temps ? Une vie professionnelle riche auprès d’élus avec, en parallèle, de nombreuses formations en PNL (programmation neurolinguistique), en neurosciences et en intelligence collective. Mes interventions auprès de cadres de collectivités territoriales – 400 stagiaires en 4 ans – finissent par me convaincre de l’efficacité du coaching et de son impact (évolution, transformation, performance, bien-être).

Pour moi, être coach, c’est :

  • être utile à la société,
  • libérer des énergies positives,
  • trouver ensemble les solutions qui font avancer l’individu comme le collectif.

Bio Express

2017 – Membre associée de la Société Française de Coaching (SFC)

2015 – formation certifiante à l’accompagnement du développement de l’intelligence collective (Formation Evolution et Synergie)

2014 – formation certifiante au coaching et à la facilitation d’équipe (Formation Evolution et Synergie)

2013-2014 – formation certifiante au métier de coach et à l’accompagnement professionnelle (Formation Evolution et Synergie)

2010 – fondatrice et dirigeante de Consult&Nous, une société de conseils devenue en 2014 une société 100% coaching individuel et collectif

1997-2002 – animatrice de territoire au Conseil régional Languedoc-Roussillon

1996-1997 / 2002-2010 / 2014-2017  – attachée parlementaire (collaboratrice d’élus)

1995 – DEA d’Economie et Magistère de journalisme et communication des organisations – Université Paul Cézanne (Aix-en-Provence)

1992 – Licence de Droit public économique et Droit européen

Mes Valeurs

Respect.

J’accepte les individus tels qu’ils sont, dans leurs différences, sans jugement de valeurs.

Efficacité.

Je recherche dans chacune de mes actions des résultats et des retombées positives.

Autonomie.

Je considère que chacun a en lui le potentiel pour se développer, se transformer et grandir.

Comment se déroule un coaching ? Evoluer par le coaching

Cohérence
Co-Évaluation
Concrétisation
Co-construction
Co-Définition
Convention et Confidentialité
Collaboration
Conscience

Actualités

Nouvelle identité !

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22 Rue Durand, 34000 Montpellier, France

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+ 33 6 08 65 03 43

coach@catherinelabrousse.fr

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